Nuestra estrategia de Consultoría Participativa crea la capacidad de cambio propia que demanda toda la organización que pretenda mejorar sus procesos y resultados de forma continua al mismo tiempo que nos permite intervenir de forma directa proponiendo e implantando soluciones concretas.
- Programa de Incentivos, Motivación y Desarrollo Personal
- Diseño y elaboración de Manuales de Organización, procesos y procedimientos
- Construcción y Alineación de la Misión, Visión y Valores de la organización
- Gestión del Cambio Organizacional
- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Elaboración de Manuales y proceso de Instrucción
- Proceso de Instrucción y Facilitadores Internos
- Estudios de Ambiente Laboral
- Imagen Corporativa y Mercadotecnia Social
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Es una intervención planeada integral, buscando la eficacia y la transformación cultural para asegurar la competitividad de la organización y sus empleados.
- Integración de Equipos de Trabajo
- Integración y desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
- Calidad en el Servicio y Atención a Clientes
- Formación de equipos de alto desempeño
- Formación de Instructores Internos
- Introducción a la Calidad
- Procesos de Certificación en Calidad
- Formación y desarrollo de Profesionales en Ventas
- Proceso de Instrucción y Facilitadores Internos
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El recurso humano es lo más valioso para una organización, partimos de la base de promover el desarrollo integral de las personas y facilitar el conocimiento, la toma de conciencia y la acción. Ser mejores personas, mejores trabajadores, mejores ciudadanos. Impulsamos el bienestar personal, familiar y organizacional.
- Equilibrio: vida laboral/ vida personal
- Taller de Liderazgo (Situacional, Estratégico)
Metas personales y de trabajo
- Salud y enfermedad en el trabajo
- Manejo del Stress en el Trabajo
- Comunicación Efectiva, (Organizacional, Personal)
- Solución y manejo de conflictos
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Tener confianza en su personal es fundamental en todo proceso.
El estudio socioeconómico nos permite corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales de su personal activo o por contratar. Nos permite establecer cuál es el ambiente social que les rodea.
Fortalece el proceso de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. Y en otros casos, reduce los gastos y el tiempo, por concepto de liquidaciones de personal inadecuado.
Modalidades:
- Estudio socioeconómico Laboral
- Estudio social de Caso –Becas- Salud- Crédito-
¿Cómo obtener lo mejor de cada persona en una organización?
El talento humano, es todo modelo recurrente de comportamiento, pensamiento o sentimiento que puede ser aplicado de una forma productiva. Para toda organización, la aplicación productiva del talento humano tiene como resultado el logro de sus objetivos, y como tal el logro de su misión.
Nuestra metodología hace posible una evaluación de talentos de sus colaboradores y líderes a través de herramientas, las cuales están diseñadas para evaluar de forma integral conocimientos, habilidades, actitudes, competencias, y características de las personas con fines de selección, promoción, traslado, cambio de puesto en Empresas e Instituciones que lo requieran, en casos como:
- Responsabilidad ejecutiva
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